Fakta om studiet

Studienavn: HR-medarbeider

Studiested: Oslo og Fredrikstad 

Oppnådd tittel: HR-medarbeider

Varighet: Et halvt år på heltid (ett semester) eller ett år deltid (to semestre)

Tidspunkt: Heltidsutdanningen (dagtid) mellom kl 09:00 og kl 14:30. Deltidsutdanning (kveld) fra kl 17:00 til kl 21:00 (en kveld per uke) + hver 4. lørdag fra kl. 09:00 til 15:00. Undervisningskveld for deltidsklasse i Fredrikstad høst 2020 er torsdagskvelder. Undervisningskveld for deltidsklasse i Oslo høst 2020 er torsdagskvelder. 

Oppstart: Oslo heltid 2. september 2020. Fredrikstad heltid 31. august 2020. Oslo deltid 3. september 2020. Fredrikstad deltid 3. september 2020.

Søknadsfrist: Løpende opptak frem til studiestart

Nivå: Fagskole (Offentlig godkjent Høyere yrkesfaglig utdanning)

Språk: Norsk

Studiepoeng : 30

Lånekassegodkjent: Ja, for både stipend og lån

Pris: 48 400,- inkludert eksamensavgift. Opptaksgebyr kr.1500,- og lærebøker kommer i tillegg

Opptakskrav HR medarbeider



Studiet HR-medarbeider

Som HR-medarbeider vil du være involvert i planlegging, anskaffelse, utvikling og disponering av menneskelige ressurser slik at virksomheten skal nå sine mål. Saker knyttet til rekruttering, ansettelse og andre personalspørsmål, sammen med ulike personalmessige drifts- og utviklingsoppgaver, kan bli din nye arbeidshverdag. Som HR-medarbeider vil du jobbe både med ledelsen og med de ansatte i virksomheten.

På studiet vil du lære om arbeidslivets rammer, aktører og avtaler, HR-strategier og organisering, kompetanse- og medarbeiderutvikling og hva som er godt fysisk og psykososialt arbeidsmiljø. Arbeidslivsjussen, herunder arbeidsrett, likestilling, diskriminering og varsling, vil gi deg gode kunnskaper for å kunne løse mange av de praktiske oppgavene som normalt tillegges en HR-medarbeider. Innenfor personaladministrasjon er rekruttering, stillingstyper, avlønning, sykdom, oppsigelser, avskjed, pensjon, omorganisering og nedbemanning viktige tema. Vi vil også utfordre deg på etiske problemstillinger.

Studiets innhold og oppbygging

Utdanningens hovedemne er personaladministrasjon som understøttes av emnene Juss i arbeidslivet og Arbeidslivets aktører og prosesser. I tillegg vil du få kompetanse på fagområdet HR-strategier og organisering.

Personaladministrasjon er et omfattende emne der relevante personalspørsmål behandles. Temaene strekker seg gjennom arbeidstakerens mulige «livsløp», fra rekruttering, ansettelse, avlønning og arbeidsavtaler, via medarbeidersamtaler, permisjon, ferieavvikling og sykdom, til oppsigelse, permittering og avskjed. Vi vil også jobbe med problemstillinger knyttet til omorganisering og nedbemanning, arbeidsmiljø og arbeidsmiljøundersøkelser samt krisehåndtering og beredskapsplanlegging. For å sikre gode og juridisk forsvarlige prosesser i personalsaker vil du også lære saksbehandlingsregler og -metode.

I støtteemnet Juss i arbeidslivet vil vi fokusere på lov- og regelverket som regulerer norsk arbeidsliv. I tillegg til f.eks. grundig gjennomgang av relevante paragrafer i arbeidsmiljøloven vil vi jobbe med HMS (Helse, Miljø og Sikkerhet) og krav til handlingsplaner og opplæring. Her vil du bli godt kjent med Lovdata.

Arbeidslivets aktører og prosesser innbefatter hovedsammenslutningene som LO og NHO, men også andre viktige aktører du må kjenne til, slik som f.eks. NAV og Arbeidstilsynet. De interne funksjonene, som verneombud, tillitsvalgte og ansattrepresentanter, med deres rettigheter, ansvar og oppgaver, vil bli gjennomgått.

I studiet vil du jobbe med HR-strategier og organisering, noe som vil gi deg innblikk i HR-ledelse og roller, ulike organisasjonsformer og hvordan organisasjonskultur oppstår og utvikles. Vi vil også komme inn på IA (Inkluderende Arbeidsliv), prinsipper for lederutvikling, kompetanseutvikling, lønnspolitikk og personalpolitikk som kan ligge til grunn for ulike stillingsstrukturer.

En virksomhets miljøprofil og bærekraft er også tema.

Jobbmuligheter

Kompetanse innenfor HR-området er etterspurt på arbeidsmarkedet, og jobbmulighetene etter fullført utdanning er gode. Har du yrkeserfaring er dette en stor fordel for deg, nettopp fordi din bransjekunnskap kombinert med kompetanse innenfor HR-området er verdifull for virksomheten.

Som følge av at vi har utdannet administrativt personell gjennom mange år er det mange som kjenner til oss og kompetansen våre studenter innehar etter fullført utdanning. Mange relevante virksomheter tar derfor kontakt med oss når de har behov for nye medarbeidere. 

Praktisk undervisning

Gjennom studiet jobber studentene med praktiske oppgaver ved bruk av aktuelle programvarer. I studietiden har du tilgang til alle programmer som benyttes i opplæringen uavhengig av om du sitter hjemme eller på skolen. Vi benytter varierte undervisningsformer som klasseromsundervisning, praktiske oppgaver/case og prosjekter for å gjøre opplæringen mest mulig relevant og variert. 

Er du usikker på hva du skal studere?

Hva skal jeg bli?  - Hva skal jeg studere?  - Hva bør jeg studere?  - dette er spørsmål som mange stiller seg. Valgmulighetene er mange. En fagskole har et praktisk fokus, og skiller seg tydelig fra en teori- og forskningsbasert utdanning ved høyskole/universitet. Næringslivet ønsker i økende grad å rekruttere personer med praktisk kompetanse som kan generere merverdi for virksomheten fra første dag. En fagskoleutdanning tilfredsstiller disse ønskene fra næringslivet og hjelper deg raskere i jobb. 

Hvis du er usikker på hva som passer for deg så ta gjerne kontakt med oss for en gratis og uforpliktende studiesamtale / veiledning. Vi hjelper deg å velge det som passer best for deg.

Opptakskrav - både for deg med og uten studiekompetanse/videregående skole

Hvis du er en av dem som mangler fullført og bestått videregående utdanning, ikke fortvil. Fyll ut en søknad på det studiet du kunne tenke deg, og send oss det du har av dokumentasjon fra skole, jobb etc. Vi vil da vurdere dine muligheter for å kunne studere hos oss.  

Du kan søke direkte opptak på studier ved fullført og bestått videregående utdanning, eller du kan bli vurdert ut fra realkompetanse (dersom du ikke har fullført og bestått videregående utdanning). Ved realkompetansevurdering vil vi se på utdanning og erfaring, og vurdere om denne er tilstrekkelig for å kvalifisere for opptak. Ta kontakt med oss så vil vi vurdere dine muligheter. 

Alle kan søke og har krav på å få sine muligheter vurdert.

HR-strategier og organisering

HR-ledelse og roller. Organisasjonskultur og -utvikling, lederutvikling Stillingsstrukturer (fast, midlertidig, innleid, osv.) Lønnspolitikk, personalpolitikk, IA Kompetanseutvikling Miljø/bærekraft

Juss i arbeidslivet

Arbeidsmiljø herunder arbeidstid, midlertidige ansettelser, særlig om ansettelse i staten, organisasjonsendringer/nedbemanning, avskjed, oppsigelser og permittering. Offentlighet, likestilling, diskriminering HMS, avviksbehandling, HMS-runder, forebygge skader, handlingsplaner og opplæring 

Arbeidslivets aktører og prosesser

  • Hovedsammenslutninger
  • Offentlige aktører f.eks. NAV og Arbeidstilsynet – roller, ordninger og tilsyn
  • Interne roller, f.eks. verneombud/tillitsvalgte/-ansattrepresentanter
  • Lærlingeordningen
  • Avtaleverk, Arbeidslivets prosesser - Grunnleggende begreper, lønnsforhandlinger, hovedavtaler/tariffavtaler og handlingsrom Varsling

Personaladministrasjon

  • Saksbehandlingsregler
  • Rekruttering, ansettelse, avlønning og arbeidsavtaler
  • Oppfølging sykmeldte, beregning vs NAV
  • Omorganisering/nedbemanning
  • Avskjed, oppsigelser, permittering
  • Oversikt over pensjon og personellforsikring
  • Permisjonsordninger
  • Medarbeidersamtaler, lønnssamtaler
  • Medvirkning, samarbeid og konflikter
  • Personalsaker, kommunikasjon, GDPR
  • Etiske problemstillinger
  • Arbeidsmiljø/arbeidsmiljøundersøkelser
  • HRM (f.eks. Simployer) inkl. personalhåndbok samt andre digitale ressurser Krisehåndtering/beredskapsplanlegging

Fakta om studiet

Studienavn: HR-medarbeider

Studiested: Oslo og Fredrikstad 

Oppnådd tittel: HR-medarbeider

Varighet: Et halvt år på heltid (ett semester) eller ett år deltid (to semestre)

Tidspunkt: Heltidsutdanningen (dagtid) mellom kl 09:00 og kl 14:30. Deltidsutdanning (kveld) fra kl 17:00 til kl 21:00 (en kveld per uke) + hver 4. lørdag fra kl. 09:00 til 15:00. Undervisningskveld for deltidsklasse i Fredrikstad høst 2020 er torsdagskvelder. Undervisningskveld for deltidsklasse i Oslo høst 2020 er torsdagskvelder. 

Oppstart: Oslo heltid 2. september 2020. Fredrikstad heltid 31. august 2020. Oslo deltid 3. september 2020. Fredrikstad deltid 3. september 2020.

Søknadsfrist: Løpende opptak frem til studiestart

Nivå: Fagskole (Offentlig godkjent Høyere yrkesfaglig utdanning)

Språk: Norsk

Studiepoeng : 30

Lånekassegodkjent: Ja, for både stipend og lån

Pris: 48 400,- inkludert eksamensavgift. Opptaksgebyr kr.1500,- og lærebøker kommer i tillegg

Opptakskrav HR medarbeider